Un espacio para hacer un diagnóstico energético de la empresa; ¿Cómo circula la energía de la empresa?, ¿Cómo está la energía personal de cada colaboradorx? Poner luz sobre las situaciones, actividades que aumentan o quitan energía. Ser más consciente de lo que sí funciona y lo que no y tomar decisiones que estén alineadas a la expansión de la energía de la nueva versión de la empresa. La propuesta es guiar una sesión colectiva de diagnóstico energético y asesorar en sesiones individuales de empoderamiento energético.

Un espacio para crear mayor cohesión grupal (confianza, libertad de palabra, apertura diferencia). Depositando emociones, podemos descargar y a la vez aumentar la empatía hacia los demás, celebrar nuestros logros, errores, frustraciones, temores, alegría, nos hace madurar, ser más flexibles frente a los desafíos diarios que se nos presentan. Agradecer los aprendizajes aumenta la consciencia y contagia positivamente a los demás para mantener una actitud optimista y resiliente en el día a día laboral.

Este espacio tiene como objetivo activar la inteligencia transformativa, dando a conocer al equipo las tomas de conciencia personal sobre la manera de relacionarse en el equipo para evolucionar juntxs en consciencia. Preguntándose: ¿Cómo quiero acuerpar las transformaciones que deseo en mi día a día laboral? ¿Qué tanto estoy abiertx a dejarme transformar por lxs compañerxs de trabajo? ¿Qué se está transformando en mi en mi vida personal actualmente y cómo puedo usar esa energía de transformación interna al servicio de la organización?

Hacia un buen uso del ego en empresa ¿Qué podemos hacer para que el ego de las personas en la empresa se mantenga en una energía motora, pro-activa y no contraproducente hasta tóxica? ¿Cómo fomentar un ego saludable que nos empuja a tomar decisiones, iniciativas, ser consciente de nuestra singularidad y habilidades, que inspira, motiva a otrxs, y preservarnos de un ego distorsionado que se expresa a través de la constante falta de escucha y empatía, actitudes prepotentes, dominante e inmaduras y una rigidez mental frente al cambio y resistencias al feed-back? La propuesta es implementar una cultura interna que promueva egos conscientes y saludables y eso pasa por aumentar la auto-consciencia y la consciencia colectiva y también la integración de prácticas que invitan a la flexibilidad de los egos para transformar la calidad relacional. 1 ETAPA: 4 TALLERES: -Hacia un liderazgo altamente consciente -Del ego distorsionado al ego saludable -Salir de los juegos de poder -Transformar la sombra en luz 2 ETAPA: ASESORÍA INDIVIDUAL: -“Puliendo mi ego”